Bilan de compétences

Formation

Médiation

Sophie Buchard

Bilan de
compétences

Vous avez entre 20 ans et 58 ans, votre métier ne vous satisfait pas ou plus, vous vous sentez en perte de vitesse, votre motivation au travail diminue. Vous vous sentez en décalage avec les missions, vous ne vous sentez plus compétent…
Avez-vous pensé au bilan de compétences ?

A travers le bilan de compétences, je vous accompagne pour prendre conscience de vos talents, de vos forces et de l’ensemble de vos compétences acquises à la fois dans vos expériences personnelles et professionnelles.
A l’issue de ce travail de réflexion vous allez définir un projet professionnel en adéquation avec qui vous êtes et ce que vous avez envie de réaliser.

Un processus en
7 étapes

A travers le bilan de compétences, je vous accompagne pour prendre conscience de vos talents, de vos forces et de l’ensemble de vos compétences acquises à la fois dans vos expériences personnelles et professionnelles.
A l’issue de ce travail de réflexion vous allez définir un projet professionnel en adéquation avec qui vous êtes et ce que vous avez envie de réaliser.

Je vous propose un bilan de compétences qui s’articule autour de 7 étapes, à savoir :

Etape 1

Phase préliminaire

Il s’agit d’un entretien découverte gratuit entre le consultant et le bénéficiaire. L’objectif est de faire connaissance, de vérifier si la demande du bénéficiaire relève bien d’un bilan de compétences. A défaut, de réorienter le bénéficiaire vers une autre démarche ou structure.

Etape 2

Phase de diagnostic : Comprendre d’où l’on vient

Envisager une réflexion sur le chemin que l’on souhaite emprunter à travers la compréhension de notre identité. Approfondir la conscience de soi en vue de s’approprier plus facilement ses forces et ses atouts réels. Gagner en confiance.

Etape 3

Phase d’investigation

Réfléchir à vos motivations en s’accordant une pause et en sortant de la routine. Reconnaître ses désirs et ainsi s’ouvrir de nouvelles perspectives et se permettre de regarder les évènements sous un autre angle.

Etape 4

Phase d’investigation

Découvrir votre personnalité à travers votre style de raisonnement et votre mode relationnel. Identifier l’ensemble des situations qui vous permettent de vous sentir efficace, d’avoir du plaisir, dans lesquelles vous pouvez vous sentir à votre place.

Etape 5

Phase d’enquête

Identifier vos compétences, à savoir vos savoirs, vos savoir-faire et vos savoir-être pour prendre confiance en vous. Identifier les connaissances et compétences utiles et transférables dans la construction de votre projet professionnel.

Etape 6

Phase de conclusion

Mettre en perspective le travail élaboré en amont de manière à travers la rédaction d’une synthèse. Valider et valoriser le projet auprès de différents interlocuteurs. Garantir au maximum la réussite de ce projet par la réalisation d’un plan d’actions concret.

Etape 7 : Mise en oeuvre

Mettre œuvre le plan d’action.
Réaliser un bilan à 6 mois.

Un exemple :
Monsieur M

Le bilan de compétences se déroule autour de 3 phases définies à l’article Article R6313-4.

Prenons l’exemple de Monsieur M.
Monsieur M., technico-commercial âgé de 54 ans, travaille depuis une quinzaine d’années dans la même entreprise. Pour assurer sa fin de carrière et maintenir son épanouissement professionnel, il souhaite réaliser un bilan de compétences. Voici comment cela se déroule :

Phase préliminaire (1-2)

Monsieur M. exprime son souhait de se former au management commercial. Son projet est d’évoluer au sein de son entreprise ou d’une autre, voire de se lancer à son compte. Le but du bilan est de trouver et confirmer un choix d’évolution professionnelle cohérent et réaliste pour la fin de sa carrière.
Je lui explique le déroulement précis du bilan, qui comprend plusieurs rendez-vous de 2 heures en face à face avec le consultant et du travail personnel comprenant entre autre des tests relatifs à la définition de votre personnalité, de vos valeurs, …
Je valide également le caractère volontaire de sa démarche et de sa disponibilité pour réaliser son bilan de compétences.

Phase d’investigation (3-4-5)

Cette étape est la plus importante du bilan de compétences. Avec monsieur M. nous allons définir les objectifs qu’il souhaite atteindre au cours de son bilan. Il va réaliser différents tests de personnalité (comme le Profil Pro2 de Central Test) et de motivations… Ensuite, il va explorer différentes fiches métiers en lien avec nos échanges, réaliser des entretiens conseils auprès de professionnels qui exercent sur le métier cible et identifier les compétences nécessaires pour cet emploi puis rechercher des formations pour y parvenir.

Phase de synthèse (6-7)

À la fin du bilan, Monsieur M. reçoit une synthèse que nous aurons validé ensemble. Elle reprend les éléments essentiels de la réflexion menée au cours de son bilan et elle résume ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.
Nous abordons également les différentes actions à mener pour son évolution professionnelle, que ce soit au sein de son entreprise actuelle, dans une autre entreprise ou en tant qu’entrepreneur.
En résumé, le bilan de compétences permet à Monsieur M. de prendre des décisions éclairées pour sa fin de carrière, en alignant ses aspirations avec les opportunités professionnelles disponibles.
Il a défini une vision claire de son avenir et les moyens pour concrétiser son projet.

« L'écoute, les mots justes, les synthèses pertinentes, les suggestions de recherche, le tempo très professionnel: je recommande bien vivement le bilan de compétences auprès de Sophie BRUCHARD. Que l'on anticipe par ce bilan une recherche active d'emploi ou que l'on souhaite simplement faire un point sur sa vie (professionnelle comme personnelle), cette expérience est très riche de découvertes et de réflexions. »

Emmanuel

« C’est mon 2nd bilan de compétences que je réalise. La méthode, les supports et les solutions d’accompagnement sont vraiment bien adaptés. De plus Sophie est bienveillante, à l’écoute, dynamique, humaine, positive… au-delà du bilan qui m’a aidé à définir mes objectifs professionnels et personnels, cela a été une belle rencontre. Je recommande sans hésitation ! PS : à bientôt pour le thé 🙂 »

Paolo R.

« J'ai réalisé mon bilan de compétences il y a de cela quelques mois, épaulée par Sophie qui s'est beaucoup investie dans cet accompagnement. Je relis régulièrement les notes issues de ce bilan, toujours portée par leurs pertinences. Sophie est passionnée par son travail, à la fois douce et franche exactement quand il le faut. Sa motivation et son investissement vous porteront tout au long de votre parcours »

Carole B.

Ma méthodologie

Au cours de votre bilan de compétences, vous alternerez entre du travail individuel guidé et du travail en entretien individuel qui peuvent se dérouler en présentiel et ou en distanciel.

J’adapte les outils et les méthodes à votre besoin dans un environnement bienveillant. Je pratique l’écoute active et la reformulation pour m’assurer auprès de vous de ma bonne compréhension de vos sources de motivation, de vos sources d’inspirations et de tous les éléments qui vous caractérisent.

Mon intention est de favoriser une meilleure connaissance de soi en vous aidant à prendre conscience et à valoriser vos forces, vos qualités, vos savoir-faire et vos savoir-être à travers des exercices spécifiques.

Je peux utiliser notamment l’ikigaï qui permet trouver sa « raison de vivre » via une réflexion profonde, sincère et pertinente sur vous et sur le monde autour de vous.

Je propose des ressources utiles et parfois nécessaires pour votre réflexion, pour rechercher un emploi …etc